Ulysses is een klein bedrijf dat de ambitie heeft om de beste te worden in zijn markt. Een zekere underdogmentaliteit is ons dus niet vreemd, gekoppeld aan een tomeloze energie om iedere dag een stukje dichter bij ons doel te komen. De mensen die hier werken zijn elk zeer verschillend, que leeftijd, achtergrond, opleiding en nationaliteit/cultuur, maar ze delen wel een aantal waarden:

• no nonsense mentaliteit, pragmatische aanpak, WYSIWYG (what you see is what you get)
• gericht op resultaten; we willen onze doelen bereiken!
• gepassionneerd door wat we doen (hart voor onze klanten en kandidaten)
• business approach - we zijn geen techneuten maar vinden goede kandidaten om de doelstellingen van onze klanten te realiseren; niet om vacatures te vullen
• communicatief, hulpvaardig en meertalig; gewoon omdat dit prettiger werken is voor iedereen
• rechtvaardig: iedereen verdient dezelfde start-en doorgroeikansen, ongeacht zijn of haar achtergrond
• onafhankelijk: we maken geen deel uit van een multinational of beursgenoteerd bedrijf. We varen een onafhankelijke koers en willen trendsetters zijn binnen onze markt eerder dan volgers 

Ulysses is een headhunter voor de IT industrie. Dit betekent dat de meeste van onze klanten ICT bedrijven zijn waarvoor we technologische, sales-en marketing en managementfuncties invullen. Ook werken we voor enduser bedrijven (banken, industrie, diensten etc) waarvoor we technische functies invullen, van analist-programmeurs tot CIO"s (IT director).

Naast deze headhunting en rekrutering & selectie activiteiten houdt Ulysses zich ook bezig met outsourcing van IT recruiters bij klanten en begeleiding van fusies en overnames.

Ulysses werd opgericht in november 1999 door Ian Morsomme & An De Jonghe; sinds 2006 kwam Boris Modestus aan boord als derde operationele partner. Vandaag telt het kantoor 16 mensen in Dilbeek (hoofdkantoor) en Antwerpen (sinds januari 2007). Ulysses heeft ook plannen voor het buitenland op middellange termijn.

Een senior consultant bij Ulysses wijst op een bewezen niveau van expertise en verantwoordelijkheid, eerder dan op een hiërarchische functie. Senior consultants hebben allemaal reeds hun sporen verdiend maar willen darom niet allemaal hetzelfde carrièrepad afleggen. Bij Ulysses kan dat. We denken niet in hokjes maar gaan ervan uit dat iedereen zijn steentje bijdraagt tot het succes van de onderneming. Zo kunnen sommige senior consultants geïnteresseerd zijn in peoplemanagement en/of coaching, en anderen het prettiger vinden om zich te ontwikkelen als specialist binnen rekrutering en selectie, headhunting of outplacement bijvoorbeeld.

Sommige kenmerken delen senior consultants met elkaar:

• Ze kunnen een missie van A tot Z operationeel beheren en invullen, al dan niet met de hulp van meer junior consultants of in teamverband.
• Ze weten hoe ze een bestaande klant moeten beheren (farming) en een optimale langetemijnsrelatie te ontwikkelen.
• Ze zijn in staat om zelfstandig een klantenbezoek (prospect) af te leggen en offertes te maken, te onderhandelen en af te sluiten. (hunting)
• Ze zijn expert in een of meer gebieden die verband houden met het beroep van headhunter: rekrutering en selectie, headhunting, prospectie en farming, networking, functionele kennis van een verticale sector (bv finance of ICT), outsourcing,...Ze beseffen het belang van levenslang leren: hun reputatie in de markt hangt er voor een groot deel van af!
• Ze zijn in staat om aan kennisoverdracht te doen bij de jongere collega's: door formele en informele training, coaching, peoplemanagement en oprechte belangstelling in hun collega's.
• Last but not least: ze denken mee met het bedrijf en dragen bij met ideeën die het bedrijf constant vernieuwen en scherp houden.
  
  

Hoe zien de dagen van onze consultants eruit? Het is meestal een interessante mix van ups en downs, met interviews van kandidaten, klantenbezoeken, telefonische contactname met kandidaten, het schrijven van rapporten, meetings, netwerkevenementen, onderhandelingen  en zo veel meer. Headhunters werken meestal lange dagen omdat hun kandidaten vaak langskomen na het werk- het is dus niet allemaal glamour wat de klok slaat ...