|
|
Mannen verdienen meer en maken sneller carrière. Dat kan je bezwaarlijk nieuws noemen. Wel verrassend is dat dit zou te maken hebben met het feit dat vrouwen letterlijk onbereikbaar zijn. Reden? Ze scheiden werk- en privétijd. Hierdoor lopen ze -ironisch genoeg- mooie aanbiedingen mis. Dat blijkt uit Nederlands onderzoek. Hoe zit het bij ons?
Uit onderzoek van het Adviesbureau G-Recruitment blijkt dat jonge, hoogopgeleide vrouwen minder goed te bereiken zijn dan mannen. Die laatste zijn tijdens de kantooruren in 55 procent van de gevallen met een enkel telefoontje op hun privénummer te bereiken. Bij vrouwen ligt dat percentage op 22. Een van de verklaringen die G-Recruitment hiervoor geeft is dat vrouwen dikwijls aparte mobiele nummers hebben voor werkgerelateerde zaken en hun privéleven. Mannen hebben vaker één nummer voor beide.
Ook blijkt het dat er bij vrouwen meer contactpogingen nodig zijn om ze te bereiken. Mannen reageren tijdens kantooruren veel adequater op een belletje of mail van een rekruteerder. Slechts 22% van de carrièrevrouwen kan overdag met één telefoontje benaderd worden. Carrièrevrouwen bellen ook minder snel terug. Ze zijn wel beter bereikbaar tijdens de lunchpauze en na de kantooruren. Voor e-mails geldt hetzelfde verhaal. Mannen beantwoorden deze vaker overdag, terwijl vrouwen na werktijd privémails versturen.
Arbeidsmarktspecialist Michiel Stokman van G-Recruitment: "Dit is een bijzondere conclusie, te meer omdat vrouwen over het algemeen betere netwerkers zijn. Ze zijn vaak ook communicatief sterker dan mannen. Nu, blijkbaar vinden vrouwen het moeilijk om tijdens de kantooruren te bellen of mailen als het gaat om hun eigen loopbaankansen. Mannen zien daar geen graten in."
Hoe zit het bij ons?
Verrassende resultaten in Nederland, maar gelden ze ook voor ons? We belden een Belgische headhuntster tijdens de kantooruren, en … ze nam op! An De Jonghe, headhunter bij Ulysses Consulting:"Goh, ik moet eerlijk zeggen dat ik dit onderscheid tussen mannen en vrouwen bij ons niet zo opmerk. Mogelijk ligt dit aan een verschil in mentaliteit. De Nederlanders mogen heel erg vrijgevochten zijn, zowat 60 procent van de vrouwen werkt er halftijds. En je weet ook, wie halftijds werkt, moet vaak in een kortere periode meer gedaan krijgen. Je hebt simpelweg minder tijd te verkwanselen. Misschien is dat een verklaring voor de onbereikbaarheid van de Nederlandse vrouwen?"
"Verder moet je er ook rekening mee houden dat headhunters van nature luie mensen zijn. Als je als headhunter een lijstje voor je hebt liggen met 10 mogelijke kandidaten, dan zijn dat gegarandeerd 9 mannen en 1 vrouw. Mannen zijn nu eenmaal beter in het zichzelf "marketen". Vrouwen hebben nog altijd de onhebbelijke gewoonte te twijfelen aan zichzelf. Je gaat je dan als headhunter heus niet uit de naad werken om toch nog een aantal vrouwelijke kandidaten te vinden. Bovendien zijn de meeste headhunters mannen. En "the old boy's network" bestaat nog altijd."
Hoe ga je als vrouw het beste om met deze ongelijke strijd? An: "Steek je hoofd niet in het zand. Doe het niet per se op 'jouw manier'. Gebruik dezelfde wapens als je mannelijke collega's. Eens je bent doorgebroken, heb je nog tijd genoeg om het op jouw manier te doen."
http://www.g-recruitment.nl/site/images/downloads/carrierevrouw%20laat%20kansen%20liggen.pdf
http://andejonghe.blogspot.com/
Door Elke Duprez
VDAB Webredaktie
|
|
|
